RRHH


Para cualquier organización, una correcta gestión y organización de los RRHH deben ser una pieza clave para la consecución de las metas. Las personas de la empresa son uno de los recursos más valiosos que tienen y está en su mano fomentar la motivación laboral suficiente para que su rendimiento sea óptimo en todo momento.

Hoy en día, las organizaciones deben adoptar cambios para retener el talento de sus RRHH y no perder competitividad. Temas como las redes sociales, los horarios flexibles, el teletrabajo o la conciliación laboral deben ser abordados como una evolución positiva tanto para los individuos como para las organizaciones.

¿Cómo medimos el rendimiento y desempeño de los RRHH? WorkMeter es un software de productividad aplicado a la gestión empresarial que permite a las empresas conocer y cuantificar la actividad y el esfuerzo realizado por los RRHH. WorkMeter aporta objetividad y transparencia al trabajo realizado por las personas y RRHH de la empresa, generando implicación y traduciéndose en mejoras de productividad.

Para la dirección de RRHH, WorkMeter puede ser una herramienta de gran utilidad ya que otorga transparencia al trabajo de las personas y permite implantar nuevas políticas que contribuyan a un mejor clima de productividad laboral. A través de estas nuevas políticas (autogestión del tiempo, horarios flexibles, conciliación laboral-familiar, gestión por objetivos etc.) se consigue un incremento del compromiso y motivación de los RRHH a través de actitudes positivas alineadas con la estrategia de la empresa.

Ahora, los RRHH participan activamente en la gestión de su tiempo y el uso de WorkMeter les hace formar parte de la cadena de valor de la empresa, aumentando su satisfacción y, consecuentemente, permitiendo alcanzar incrementos de productividad. Además, con WorkMeter, la dirección de RRHH dispone en todo momento de una información en tiempo real para poder valorar el impacto de las iniciativas de mejora.

En definitiva, a través de WorkMeter se puede mejorar el rendimiento de los RRHH de toda organización. En poco tiempo se convertirá en el mejor compañero de los RRHH para saber en qué se pierde el tiempo y aprender a ganarlo.



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