¿Qué obtengo utilizando WorkMeter?

Usando  WorkMeter, por fin vas a poder tomar decisiones basadas en métricas  y, por tanto, objetivas. Tus empleados van a ser mucho más  conscientes de su actividad y productividad y, por eso, van a  aumentar su rendimiento de forma sustancial; pero lo mejor de todo es  que ¡ese incremento va a quedar reflejado en las métricas!

¿Respeta la privacidad de los empleados?

WorkMeter  no recolecta el contenido de los mails, ni de los chats. WorkMeter respeta la privacidad de las personas. Sólo se recopila el nivel de  actividad por aplicación o por website para determinar la actividad  del usuario, pero en ningún caso se registra la información del contenido. Además, WorkMeter permite definir espacios de tiempo en  los que se deja de registrar la actividad individual. Los horarios y tiempos son definidos por el manager, por lo que el empleado  dispone ahora oficialmente de su espacio privado; eso sí, con un  orden, y limitado en el tiempo.

¡Yo no quiero auditar a mis empleados!

Algunos  empresarios, managers y departamentos de RRHH que se plantearon la misma cuestión hoy  están utilizando WorkMeter y sus empleados están más satisfechos. Gestionan mejor su tiempo,  tienen la certeza de que su esfuerzo  quedará reflejado en las métricas y consiguen mejorar su productividad. Es más, WorkMeter te permite  definir unas franjas y limites horarios en los que tus empleados  podrán usar los equipos para su uso personal de forma anónima.  Prohibir o bloquear quizá no son la mejor opción: es mejor  gestionar y modular los espacios personales.

¿WorkMeter mide la actividad y productividad real?

WorkMeter  puede medir la productividad y el tiempo dedicado que se registra en  dispositivos como el PC. Desde la actividad real y, gracias al mapa  de productividad configurado por cada cliente, obtenemos un  porcentaje que se puede considerar como tiempo productivo, y por lo  tanto, el nivel de esfuerzo real en actividades productivas.

¿Qué es el Mapa de Productividad?

Es una lista de aplicaciones consideradas productivas por el  administrador y asignadas a ciertos grupos de empleados. Podemos  configurar diferentes mapas dependiendo del perfil de los empleados.

¿Cómo debemos implantar WorkMeter?

Recomendamos  seguir estos pasos:

1.  Instalar: en primer lugar, para medir la productividad, recomendamos instalar la aplicación en  los equipos de los empleados. Unos minutos después de la  instalación, el administrador podrá empezar a ver la medición de  las tareas a partir de la actividad real.

2.  Crear el Mapa de Productividad: dependiendo de la actividad  reportada, el administrador deberá crear el mapa de productividad  para los diferentes perfiles o para toda la empresa.

3.  Medir: tras los pasos previos, se deberá tomar una medida de la  productividad de los grupos. Recomendamos un periodo mínimo de una  semana para esta medición.

4.  Anunciar: el departamento de recursos humanos deberá comunicar a los empleados que la empresa está  utilizando WorkMeter para medir la productividad y la actividad. A  partir de aquí, se notarán de inmediato mejoras en la productividad.  Este proceso debe ser recurrente, mejorando el mapa de productividad  y anotando y corrigiendo descensos en la actividad y en la  productividad.

5.  Feedback: el empleado podrá tener acceso a sus propios datos de  actividad y rendimiento de tal forma que él mismo podrá gestionar  su nivel de eficacia y actividad e, incluso, comparar sus niveles con  los de sus compañeros.¡Medir la productividad ahora es posible!

¿Qué infraestructura necesito?

¡Nada! WorkMeter es una plataforma SaaS (software as a service). No necesita  servidores, firewalls, copias de seguridad, gastos de IT... Se  instala en unos pocos minutos, y funciona de forma transparente sin  interferir en sus actividades ni infraestructuras. Solicítanos una prueba sin compromiso, y podrás tener métricas en solo unos minutos.