Conciliación


Según Wikipedia, por conciliación se entiende:

"aquella acción mediante la cual dos posturas encontradas se ponen de acuerdo, y llegan a un arreglo beneficioso para todos, con la ayuda de un tercero neutral e imparcial calificado, denominado: conciliador"

Aplicado al ámbito laboral, estas dos posturas que cita la definición son el empleado y el empresario. Resulta primordial identificar los beneficios que puede generar la conciliación para ambas partes en la gestión de las organizaciones.

Mediante la conciliación laboral se pretende alcanzar un nuevo modelo laboral donde los empleados puedan hacer compatibles las diferentes vertientes de su vida: trabajo, familia y tiempo personal.

Cada vez son más los psicólogos y expertos que se ponen de acuerdo en que la conciliación debe ser una máxima en las empresas. Está demostrado que aquellos trabajadores que consiguen un equilibrio entre su vida personal y laboral se encuentran más satisfechos y comprometidos con su organización y generan altos niveles de productividad.

Por tanto, es necesario un cambio social que implique nuevos modelos de gestión empresarial para que la conciliación tenga cabida. La conciliación familiar no significa trabajar menos sino hacerlo de forma distinta.

WorkMeter apuesta porque la conciliación personal-laboral sea posible entre empresa y empleado. Políticas como el teletrabajo o la implementación de horarios flexibles facilitan esta conciliación y poder medir la productividad sea cual sea el lugar de trabajo es posible mediante WorkMeter.

Ahora ya no vale centrarse únicamente en la actividad y presentismo durante el horario laboral sino, también, en los resultados y rendimiento de las personas.



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