Conciliación Vida Familiar y Laboral


Recoger y llevar a los hijos al colegio, ir al médico, llevar el coche al taller, hacer la compra o ir al gimnasio son entre otras cosas nuestras tareas en el día a día y que casi nunca podemos llegar a completar debido a nuestras obligaciones laborales. Pero… ¿es posible que un empleado llegue a conseguir conciliar su vida laboral y su vida familiar? ¿Es interesante para él? ¿Y para la empresa? La respuesta a estas tres preguntas se contesta con un rotundo sí.

En algunos casos, la conciliación laboral-familiar no sería necesaria si se racionalizase la jornada laboral, pero, para la mayoría de las organizaciones, queda mucho camino por recorrer. Además, en una sociedad de "digitalización" del trabajo y de la vida personal parece absurdo no implementar modelos flexibles de trabajo.

Por tanto, las empresas deben asegurar o facilitar en la medida de lo posible la conciliación laboral de sus trabajadores, ya que está demostrado que un empleado contento se traduce en un plus de motivación y un mayor rendimiento y productividad laboral al sentirse reconocido a la vez que valorado dentro de la organización. Hacer al trabajador partícipe de la empresa y de sus éxitos es un valor seguro. Las organizaciones necesitan saber adaptarse a estos cambios socio-empresariales para no perder talento ni competitividad.

Hay un nuevo camino; una forma nueva y diferente de hacer las cosas. Gracias al avance en las nuevas tecnologías es posible alcanzar la conciliación de vida familiar y vida laboral. Con WorkMeter podemos implantar técnicas como el teletrabajo, los horarios flexibles o la jornada intensiva. En definitiva, nuevos modelos de gestión basados en los recursos humanos en las personas.



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