Administración de los Recursos Humanos


Los recursos humanos son uno de los activos más importantes en cualquier organización. Su coste suele representar aproximadamente un 70% de los costes totales de una empresa, por lo que la eficiencia de las personas es absolutamente fundamental y por tanto, se antoja vital importancia tener una buena administración de recursos humanos para la retención de talento de estas personas.

Actualmente, la gestión del capital humano no es la misma que hace 50 años. El mundo y la sociedad progresan a pasos agigantados, por lo que las empresas deben saber adaptarse a estos cambios culturales y organizativos que influyen –entre otras cosas- en la manera en que administramos los recursos humanos.

El avance de las nuevas tecnologías tiene un papel fundamental en la gestión y motivación laboral de las personas. Hoy en día tenemos que convivir con la "digitalización" del trabajo y de la vida personal. Internet es una herramienta omnipresente en nuestro ámbito profesional, pero también lo es en nuestro ámbito personal. La explosión de las redes sociales, el uso intensivo de herramientas móviles de conexión (smartphone, tablets etc) o el desarrollo del teletrabajo contribuyen en que haya una interpenetración de las vidas privadas y profesionales. Podemos trabajar fuera de nuestro horario laboral y podemos también ocuparnos de temas privados en nuestro lugar de trabajo.

Es una realidad de la sociedad de hoy, y las empresas deben adaptarse a estos cambios, necesitando para ello, herramientas que les permitan garantizar la productividad, el rendimiento y la competitividad de los recursos humanos. WorkMeter es el software de productividad que proporciona esta valiosa información a las empresas y más concretamente al departamento de administración de recursos humanos.

WorkMeter recopila de forma automática y objetiva información sobre la actividad transcurrida delante del ordenador así como del uso de las aplicaciones informáticas, permitiendo así, reconocer y valorar el esfuerzo y rendimiento de los empleados, así como su implicación dentro de la compañía.

Para la administración de recursos humanos, el uso de WorkMeter puede resultar gran utilidad ya que objetiviza el desempeño laboral de las personas y permite implementar medidas que contribuyan a un mejor clima de productividad laboral y a nuevas iniciativas que flexibilizan los puestos de trabajo.

Así, evolucionamos a una nueva forma de administrar los recursos humanos. Nuevos entornos laborales donde se permiten políticas como la conciliación laboral, los horarios flexibles, el teletrabajo o la auto gestión del tiempo.



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